面试态度:不卑不亢?


如果一味地要求求职者强调个人尊严,在求职中灌输“不卑不亢”的观念,恐怕是错误的,尤其是在现在求职特别困难的情况下。如果市场供不应求或者没有顶尖人才,就不要听“不卑不亢”的忠告,因为你认为不卑不亢的,就是别人认为冒犯的。 所以根据我多年的面试经验和体会,我觉得还是“略显卑微”为好,甚至可以说是“卑微”。 记得三年前,有个大学毕业刚工作一年的女生来应聘秘书的职位。当时面试快结束了,双方谈得很好。这时我又问了一个问题:“你是觉得你现在找工作不容易,还是真的需要这份工作?”按常理来说,如果她当时回答“是”,一切就都好办了。但这个女生为了表现出不卑不亢的态度,可能会回答“我不这么认为”,这立刻让同时在场的用人单位人事经理放弃了录用她的想法,理由是“此人骄傲”。 总之,毁了一个很好的就业机会。事后女孩表示后悔,但无济于事。建议所有求职者谨记,如今的就业市场,毕竟是典型的“买方”市场,就业形势如此严峻,为什么不学着做个好孩子,又何必为虚无缥缈的“不卑不亢”而失去机会。
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